応募機会の取りこぼしを抑制—UPROの「人材プール機能」が特許取得、飲食チェーンのアルバイト採用で横断マッチングを実現｜IoTBiz

応募機会の取りこぼしを抑制—UPROの「人材プール機能」が特許取得、飲食チェーンのアルバイト採用で横断マッチングを実現

ニュース

2025-10-29

1min

No.378%E3%80%80%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.png

この記事では、株式会社UPROが開発した、アルバイト採用支援サービス「UPROアルバイト」に搭載する「人材プール機能」の特許取得について紹介しています。

株式会社UPROは、アルバイト採用支援サービス「UPROアルバイト」に搭載する「人材プール機能」について、特許第7691632号を取得したと発表しました。本機能は、応募者の同意に基づき入力情報や自己PR動画を蓄積し、他店舗・他拠点へ自動的に紹介・推薦できる仕組みです。店舗単位の採用で発生しがちな「シフト不一致により不採用」などの応募機会の損失を抑え、チェーン全体での活用を想定しています。

開発背景：ドトールコーヒーとのPoCで検証

本機能は、株式会社ドトールコーヒーとのPoC（概念実証）で得られた知見を基に開発されました。店舗ごとに発生する「採用できる人材の取りこぼし」をテーマに、複数店舗間で応募データを有効活用する設計を検証。得られた成果を一般化し、飲食チェーン全体で使える機能として実装したとしています。

機能概要：同意ベースの横断活用とAIマッチング

応募者が入力した希望シフト・属性情報・自己PR動画を、同意のもとで人材プールに登録。登録データを基に、他店舗の求人ニーズと自動マッチングし、オファーを提示します。

動画活用により、再面接なしで合否判断まで進められる運用が想定されています。

期待される効果

「人材プール機能」によって、期待される効果は以下の通りです。

1.採用率の向上
一度のプール登録で実質的に複数店舗への求人応募が可能となり、採用機会を確保しやすくなります。

2.欠員対応の即時性
人手不足が生じた店舗に対して、プールから即時人材紹介が可能です。

3.工数の削減
応募情報と動画の二次利用により、面接・調整工数の圧縮が期待されます。

導入募集と今後の展開

UPROは、飲食チェーンを中心に導入企業の募集を開始しています。運用面では、応募者の同意取得プロセスや情報の更新・破棄フロー、公平性・透明性の担保など、ガバナンス設計が重要となります。KPIとしては、採用率・欠員発生時の充足リードタイム・再面接率・応募者満足度などの指標設定が有効と考えられます。

（参考）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000149594.html