営業・採用前の人物情報を「事実だけ」で可視化──FYBE.jpがAIツール「ヒトシラ」を提供開始｜IoTBiz

営業・採用前の人物情報を「事実だけ」で可視化──FYBE.jpがAIツール「ヒトシラ」を提供開始

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2025-12-03

1min

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この記事では、合同会社FYBE.jpによる、ビジネスパーソンの経歴を「事実だけの年表」として提示するAIツール「ヒトシラ（ヒト調）」が提供開始されたことについて紹介しています。

合同会社FYBE.jpは、Web上に散在する一次情報を収集・整理し、ビジネスパーソンの経歴を「事実だけの年表」として提示するAIツール「ヒトシラ（ヒト調）」の提供を2025年12月1日に開始すると発表しました。推測や性格評価を行わず、根拠となる情報源が確認できる事項のみを表示する設計とのことです。

提供の背景：検索で見つからない・同姓同名が多いという現場課題

商談や採用、パートナー選定では、相手の職歴や活動履歴を正確に把握する必要があります。一方で、著名人以外は情報が少なく、同姓同名のノイズやPDF・議事録などに埋もれた断片情報が障壁となり、調査に時間がかかるケースが指摘されています。ヒトシラは、この空白地帯を埋めるために、Web深層の一次資料を対象に「確認可能な事実」だけを抽出することを目的としています。

主な特徴

深層ソースの横断収集

・企業の統合報告書やニュースリリース、自治体の議事録PDF、専門誌の小記事など、一般検索で見落とされやすい情報を対象にクローリングします。
・「いつ・どこで・何をしたか」という最小単位の事実を拾い、時系列で可視化します。

同姓同名の強力フィルタリング

・社名・役職・地域などの共起情報と文字列類似度を用い、対象人物以外の情報を除外します。
・検索開始時に候補人物を提示し、誤学習・取り違えを抑制します。

情報が少ない場合の文脈提示

・本人の直接情報が乏しい場合でも、所属部署や在籍組織の公表事項から当時の活動領域を補助的に提示します。
・推測は行わず、根拠がある範囲で会話の糸口となるコンテキストを示します。

想定される利用シーン

・商談・営業：初対面の相手の登壇・異動・寄稿などの実績を把握し、提案の精度とアイスブレイクの質を高めます。
・採用活動：レジュメに載らない登壇・寄稿・委員歴などの外部事実を補完します。
・パートナー選定：協業先の担当者や経営陣の関与プロジェクトを事実ベースで確認します。

（参考）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000154423.html